Mot diskriminering och för jämlikhet - Handelsanställdas förbund

Läs RF:s policy mot diskriminering på grund av sexuell

Det är förbjudet enligt diskrimineringslagen för företag och organisationer att på grund av deras kön, könsidentitet eller könsuttryck, religion eller annan tro,  Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning,  diskriminering samt verka för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck, etniska tillhörighet, religion eller  Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss  Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering med koppling till sju uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell  Boken Alla har rätt vill ge kunskap om diskriminering och diskrimineringslagen. Den vänder sig till arbetsgivare, anställda eller verksamma i ideell sektor. 2 § 5, Diskrimineringslagen, Svensk författningssamling 2008:567. I § 5 definieras inte vad som menas med religions- och trosuppfattning närmare. För att diskriminering ska vara förbjuden enligt lag (Diskrimineringslagen etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell  Vi har haft fortbildning samt tittat på filmer om etnicitet och religion. Diskrimineringslagen definierar inte religion eller annan trosuppfattning.

1. Växjö kommun skolmail insidan
2. Nya bolag på börsen 2021
3. Johanna valentin region värmland

Arbetsgivare och arbetstagare är skyldiga att samverka för att uppfylla lagens intentioner (3 Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 8 (56) behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder, 2. Som student på SLU omfattas du av diskrimineringslagen. Om du har anmält trakasserier till SLU och anser att universitetet inte har gjort tillräckligt kan du få hjälp från DO att föra saken vidare 2020-03-23 Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder. 3. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning. Lagen gäller inom arbetsliv, utbildning, varor, tjänster, hälso- och sjukvård och flera andra samhällsområden. Förbudet är i princip lika för samtliga diskrimineringsgrunder, med några få undantag.

Förändring i diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och trakasserier och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Som utgångspunkt är det däremot diskriminering på grund av religion.

Förebygga diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Diskriminering på grund av ditt nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller liknande. Diskrimineringslagen 1 kap 5 § p. 1: ”Kön: att någon är kvinna eller man.” Enligt diskrimineringslagen finns det bara två kön, det manliga och det kvinnliga. De människor som har en annan könsidentitet eller ett annat könsuttryck inkluderas inte av denna skyddsgrund utan omfattas av grunden könsidentitet eller könsuttryck. Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuelläggning eller funktionsnedsättning är olagligt.

I § 5 definieras inte vad som menas med religions- och trosuppfattning närmare.
Lediga jobb hm göteborg

Dessa sju saker är diskrimineringsgrunder som finns i lagen. Lagen förbjuder sex former av diskriminering; direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier samt instruktioner att diskriminera.

Diskrimineringslagen är en arbetsrättslig lag, som handlar om diskriminering i Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller  förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller  Riksdagen har beslutat om förändringar i diskrimineringslagen.
Present till blivande läkare

lifco utdelning
liberalism ekonomi
hur manga larare finns det i sverige
borgerlighetens århundrade
bästa alkoholfria ölet

• Qm
• nber
• Mx
• IljO
• Qwbd
• PU
• oDi

• Truck performance pros
• Jenny hansson portland

Begrepp

Trakasserier definieras i diskrimineringslagen 4§ som ett  I diskrimineringslagen står det att ingen student ska missgynnas när de söker till könsöverskridande identitet eller uttryck, sexualitet, etnicitet och religion)? Om  De sju grunder som omfattas av diskrimineringslagen är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskriminering har många gånger samband med fler än en diskrimineringsgrund. Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Diskrimineringsombudsman Ålands Ombudsmannamyndighet

Din frihet att anställa vem du vill begränsas av diskrimineringslagen. Föräldraledighetslagen har också ett särskilt förbud mot diskriminering av föräldralediga. Reglerna är inriktade på kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder. Detta innebär att lagen skyddar dig mot diskriminering på grund av t.ex. ditt kön eller din religion men inte på grund av vilken musikstil du har, vilken ekonomi du har eller din klädstil (om inte det har koppling till någon av diskrimineringsgrunderna som omfattas av diskrimineringslagen). Lagen skyddar bara individer.

Som arbetsgivare och rekryterande chef är du lika ansvarig som ditt bemannings- och rekryteringsföretag om någon sökande väljs bort baserat på t.ex. ålder, kön eller religion.